Autora: Ellen Galvão Ienke
Em clima de Copa! Flexibilização e o bom ambiente corporativo e organizacional.
A Copa do Mundo é um grande acontecimento que mobiliza todo o Brasil, une as
pessoas, aumenta o amor pelo país e pelo esporte.
Muda totalmente a rotina das pessoas e na rotina empresarial não é diferente,
flexibilização de horários, home-office, banco de horas, compensação de jornada acabam
se tornando pautas nesse período.
A legislação brasileira não prevê ou determina que as empresas adotem medidas
de flexibilização ou dispensa dos funcionários nos dias de jogos da Seleção, mas essa
prática se tornou comum em algumas empresas, como outras medidas a fim de
disponibilizar aos empregados momentos de lazer e descontração.
Mas é extremamente importante neste momento, que o planejamento trabalhista
preventivo seja realizado, para que se equilibre a organização interna, motivação da equipe
e segurança jurídica.
Se a empresa decidir por promover ações relacionadas com a Copa do Mundo,
quais caminhos ela pode seguir?
Pode haver flexibilização da jornada nesses dias, desde que respeitados os limites
legais de jornada, como utilização de banco de horas ou compensação de jornada, caso
se adeque a situação e em casos de trabalhos que possibilitem o home-office, também se
mostra uma boa opção.
Além dessas opções, a empresa também pode promover ações internas na
temática, que visam integrar, descontrair e motivar a equipe, que podem ser pequenas,
mas trazem um impacto muito positivo aos trabalhadores.
Nesse sentido podem ser planejados ambientes temáticos, dinâmicas, espaços de
convivência e descanso para acompanhar os jogos, coffee-breaks temáticos, essas ações
podem fortalecer as relações interpessoais e do clima organizacional da empresa.
Porém, mesmo em ações pequenas, as decisões devem sempre ser tomadas com
o devido cuidado e atenção às normas trabalhistas, deve estabelecer regras e se adequar
a política e a cultura interna de cada empresa, sempre respeitando o ambiente profissional
e as relações interpessoais.
Eventos como a Copa do Mundo possibilitam o fortalecimento de vínculos e
humanização do ambiente corporativo e mesmo que a empresa não opte por flexibilização
de horários ou interrupção de jornada, pequenas ações internas geram impacto positivo
na relação entre empregado e empregador.
Além do evento esportivo, investimento em organização interna e bem-estar
demonstra atenção e olhar humano para com os trabalhadores, o que é cada dia mais
valorizado e incentivado dentro do ambiente corporativo atual.
